當被貼上「花瓶」標籤時，與其憤怒反駁，不如採取系統性應對策略。首先需釐清標籤來源：根據人力銀行調查，62%的類似評價源於缺乏展現能力的機會，而非實際能力不足。建議可主動爭取主導專案，例如籌辦跨部門會議或帶領新產品開發，透過具體成果建立專業形象。
第二招是建立數據化的工作成果檔案。某航空公司的空服員轉型案例值得借鏡：當事人系統性整理客戶滿意度數據、危機處理紀錄與多國語言證照，成功轉調至培訓部門擔任講師。這種將「軟實力」轉化為可量化指標的做法，能有效扭轉他人認知。
最後可善用「反差塑造法」。曾有位選美冠軍出身的財經主播，初期被質疑專業性，但她堅持在社交媒體發布經濟趨勢圖表分析，並考取CFA證照，最終成為業界權威。這種刻意強化專業面向的形象管理，能逐步改變外界既定印象。