每年的春节后都是各公司离职高潮，也是各大猎头挖人的黄金时期，因为最近跟我联系的猎头非常多，今天说说跳槽话题。先举例子，同事A在我入职时已经在这公司1年，在之前他已经跳槽3个公司，然后我入职2年后他再次离职，现在在某大厂已经接近3年没跳，6年跳了5个公司，也就是说在我目前的公司前，他基本1年换一个公司，目前月薪接近25k，年龄35岁(起薪低，然后离职时差不多中级工程师水平)；同事B，我入职半年时他离职进入某大厂，然后2年后离职进入某电源公司，1年后离职进入某光伏大厂，相当于6年换3个工作，目前薪资40k+，年龄33(该同事离职时是公司的高级工程师，水平比较高）。下面我就从了解的情况，说说到底跳槽对个人影响到底如何\n1、行业方面\n电力电子应用范围非常广，从半导体，工业控制到新能源发电以及电动汽车，虽然各个行业的控制算法和拓扑不尽相同，但对系统的分析思路是一致的，所以大家不用纠结行业的问题，基本上只要是进入电力电子这个行业，能跳槽的行业很多，因此我个人认为跳槽不同行业，不影响未来的发展，除非这个行业情况直线下滑。\n2、人事方面\n这方面可能相对影响比较大，作为面试官，如果看到应聘者短时间内跳槽很多公司，第一反应就是这个员工不稳定，所以如果你已经跳槽多次，再面试的时候肯定会被问之前为啥跳那么多次，这你就得想好能说服面试官的理由了，不过目前看，私企对频繁跳槽的情况包容度还是挺大的。\n3、技术方面\n个人认为在某方面，跳槽对技术能力是双刃剑，好的方面是如果你跳槽到新公司，做的东西可能有所不同，接触的技术不同，能让你掌握的技术越来越多，但不好的地方也很明显，由于没有长期在某个地方一直钻研，导致后续职位晋升上升比较难\n4、薪资方面\n很多人说跳槽才是涨薪的密码，这句话我感觉非常对，但有一个大前提就是你有一定技术水平，在有一定技术水平下，公司是很愿意多花钱招你进来的，在目前应届生薪资越来越高的背景下，这比培养一个新人的花费相对较少，而且几乎来了就能上手\n所以总体来说，个人认为最好是在技术水平有一定提升后，如果觉得目前公司确实不合适自己再跳槽，这样可以很快获得较高的薪资以及知识范围的快速扩展，然而跳槽需要考虑陌生环境的适应以及新同事的相处，这也是职场里需要认真考虑的因素。\n#电力电子 #电气 #电气工程 #电力 #光伏 #跳槽 #电气工程及其自动化 #电力电子就业 #跳槽涨薪