隐秘的职场现实：女上司的厌女症
你，一位职场女性，恰好曾经或现在你的上级也是一位女性。你是否感觉到过，她对你似乎总是散发出一种不友好的态度她的眼神让你感觉到不舒服，言辞中似乎隐含着一股压抑的敌意经常处于一种微妙而令人不安的工作氛围如果是，那你的女上司可能有传说中的“厌女症”。 女上司“厌女症”典型表现 不公平对待： 相比男下属，女上司可能对女下属更加苛刻挑剔，给予更多的工作压力或更少的认可，甚至故意刁难。 贬低和忽视： 女上司可能会贬低女下属的工作成果和建议，不给予应有的关注和重视。 刻薄批评： 女上司可能会对女下属进行过度的挑剔和批评，不公正的评价，甚至进行攻击性的批评，影响到女下属的自尊和自信。 阻碍晋升机会： 女上司可能会有意压制女下属的晋升，将她们排除在重要项目或机会外，甚至故意阻挠她们的职业发展。 言语和行为歧视： 女上司可能会对女下属给予贬低的称呼或者针对性别的歧视性评论，给女下属带来精神上的伤害。 女上司厌女心理的产生原因 个人心理：因竞争心理、自卑感或自我保护的需要而对女下属产生厌恶。担心其他女员工的成功会对自己的地位和权威造成威胁。 公司因素：公司内可能存在性别歧视的文化，导致女上司被认为不足以担当领导角色，从而对其他女性员工持有偏见；激烈的职场环境中，女上司认为其他女员工的晋升会影响到自己前途，感到威胁，因此采取压制行为来保护自己的地位。 社会因素：相较男性，东亚文化中存在着对女性在职场中低期望、更被动的认知。女上司内化这种认知，对女性持有不公正的偏见和厌恶 破解女上司厌女症的策略&技巧 保持专业和自信：专注工作，展现优秀的和业绩能力；相信自己的能力和价值，不断成长和进步，最终超越困境 建立联盟： 与其他同事建立良好的沟通，建立起相互支持的关系网，缓解心理焦虑；同时一定程度减轻女上司对个人的压力和关注 尝试沟通，直面问题：可以尝试与女上司沟通，表达对不公平对待的不满，并寻求解决方案。但要注意方式和时机，避免关系恶化 寻求支持：寻求其他同事或其他上级的支持和建议，必要时可寻求专业的心理咨询师的帮助。 #职场 #职场日常 #女性成长 #厌女症 #职场那些事儿 #上下级关系