打工人必知劳动法，狠狠保护自己

1. 离职自由：正式员工需提前30天书面通知离职；试用期员工提前3天告知即可。 2. 未签合同双倍工资：公司未签劳动合同，DiEr个月起需支付双倍工资，Zui长11个月。 3. 调岗调薪需协商：公司不得擅自变更劳动合同内容，调岗调薪需双方同意。 4. 加班费标准：平时加班1.5倍工资，周末2倍，法定节假日3倍。 5. 无故辞退赔偿：公司无故辞退需支付2n赔偿金。 6. 社保缴纳：公司必须缴纳社保，否则员工可离职并要求补偿。 7. 带薪年假：工作满一年享有5天带薪年假，未休年假按3倍工资支付。 8. 劳动纠纷投诉：遇不公平待遇可拨打12333举报投诉。 9. 劳动仲裁免费：劳动仲裁不收费，可自行申请。 10. ‍三期保护：孕期、产期、哺乳期女员工不得被辞退。 11. 合同续签补偿：合同期满不续签需支付经济补偿。 12. 无固定期限合同：连续工作满10年应签订无固定期限合同。 13. 末位淘汰违法：公司不得以末位淘汰制辞退员工。 14. 拖欠工资解决：可向法院申请支付令索要拖欠工资。 15. 非全日制用工：双方可随时终止用工，无需支付经济补偿。 16. 工伤认定：员工因工受伤，单位需在30日内申请工伤认定。 17. 押金收取禁止：公司不得向员工收取押金。 18. 社保转移：离职后单位需在15日内办理社保转移手续。 19. 高温补贴：高温环境下工作可享受法定高温补贴。 20. ‍️病假工资保障：病假工资不低于当地Zui低工资标准的80%。 21. 全勤奖与请假：请假不影响全勤奖发放。 22. 经济补偿计算：按工作年限每满一年支付一个月工资。 23. ️高薪补偿年限限制：月工资高于当地平均工资三倍的，补偿年限不超过12年。 24. ⏱️竞业限制期限：不得超过两年。 25. 解除合同通知：单位未提前30日通知解除合同需额外支付一个月工资。 26. 不胜任工作处理：经培训或调岗仍不胜任的员工可被解除合同。 27. 离职证明与档案转移：单位需在解除合同时出具证明并办理档案和社会保险转移手续。 28. ️合同文本保存：单位需保存已解除或终止的劳动合同文本至少两年备查。 29. ️劳动法的重要性：劳动者应知法用法，维护自身权益。 #法律咨询 #劳动关系 #法律 #劳动合同法 #职场人生存法则 #经济补偿金 #职场生存之道 #用法律武器保护自己 #职场那些事儿