熟记这些劳动法知识，不吃哑巴亏
这些劳动法知识一定要牢记于心呀！在职场中，它们可太有用啦~ – 1、正式员工想离职，提前 30 天给公司发书面通知就行，不需要等公司点头同意。 2、要是还在试用期，提前 3 天告知公司，就能走人。 3、公司没和你签劳动合同从第二个月起，它得给你发双倍工资，最多能发 11 个月。 4、单位可不能强行给你调岗、调薪。变更劳动合同的内容，必须你和公司双方都商量好了才行。 5、加班可不能白加，得有加班费！平时加班，工资是 1.5 倍；周末加班，是 2 倍工资；法定节假日加班，那就是 3 倍工资。 6、要是单位无缘无故把你辞退了，它得支付 2N 的赔偿金。 7、公司不给你交社保，你可以随时离职，还能要求公司给你经济补偿。 8、工作满一年，你就有 5 天的带薪年假。要是年假没休，公司得按照 3 倍工资给你报酬。 9、要是遇到了劳动纠纷，或者觉得自己受到了不公平待遇，可以拨打 12333 举报投诉。 10、劳动仲裁是不收费的哦，自己就能申请，千万别花冤枉钱请律师啦。 11、女员工要是处于孕期、产期、哺乳期，用人单位可不能把你辞退。 12、劳动合同到期了，要是单位不续签，那它得给你支付经济补偿。 13、要是你在单位连续工作满 10 年，单位应当和你订立无固定期限劳动合同。 14、单位用末位淘汰制来辞退员工，这种做法是违法解除劳动合同。 15、单位拖欠你工资，你可以向法院申请支付令。 16、非全日制用工的话，双方随时都能终止用工，而且单位不用给你支付经济补偿。 17、员工因为工作受伤了，单位要在 30 天内去申请工伤认定。 18、单位可不能用任何理由向员工收取押金。 19、员工离职的时候，单位要在 15 天内给你办理好社保转移手续。 20、高温补贴可是法定福利，单位必须得给你发。 21、请病假期间的工资，不能低于当地最低工资标准的 80%。 22、单位不能以员工请假为由扣发全勤奖。 23、经济补偿的计算方法是，按照你在本单位工作的年限，每满一年，单位就支付你一个月的工资。 24、要是你的月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的年限，最多不会超过十二年。 25、竞业限制的时间，最长不能超过两年。 26、单位要解除劳动合同，却没有提前 30 天通知你，那它得额外再支付你一个月的工资。 #劳动法 #劳动能力鉴定 #劳动关系 #劳动合同法 #拿起法律武器 #职场干货 #法律咨询 #职场维权 #普法宣传