什么是三期女员工
️三期指的是，处于怀孕期、产期、哺乳期。我国劳动法对处于这些时期的女员工有保护性规定，赋予特殊权益。 公司不得在三期内降低女员工工资或违法辞退，不能因此限制女员工的晋升，或未经同意对其进行调岗、加重工作量等行为。 如公司存在以上行为，可用️掌上取证app对劳动合同、降薪调岗辞退通知、考勤记录、医院的检查记录等进行取证，并发起劳动仲裁或联系妇女联合会。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《中华人民共和国妇女权益保障法》 第四十八条 用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。 #掌上取证 #妇女权益 #妇女联合 #三期女员工