大家要根据自身情况选择喔，把握好黄金时期
深刻体会，跳槽是把双刃剑，跳的好升职加薪，跳的不 好，严重影响职业发展。 结合我多年从业经验， 帮小伙伴们分析一下，多久跳槽 最赚。\n1、最近好多小伙伴问我：\”工作1年能跳槽吗\” 我的建议是：快跳！除非… 你的公司倒闭/裁员（赶紧拿赔偿跑） 你被迫换城市（家庭两地分居父母生病需要人照 顾） 遇到不正常的领导，天天pua你影响健康（健康比钱重 但！如果只是嫌钱少、工作压力大 我的建议，千万不要轻易跳槽！\n2、求职市场的潜规则： 1年经验=职场小白，你没有什么核心技能和经验，跳槽 最多涨薪10%，还是市场好的时候。 但2年经验+晋升=跳槽一般涨2-30%起。 （我手里的真实案例比较多：如某大厂P6升P7跳槽，年 薪45w→65w ）\n3、黄金2年定律：不升职就跳槽 一般情况下，在一家企业，2年绝对是个分水岭。 如果你成功晋升一般有三种情况： 1、半年后跳槽（涨薪非常多，但放弃年终奖） 2、再工作1-2年经验冲击更高职级 3、转型管理岗（比纯技术岗会接触更多的项目，和增加 管理经验） 如果没晋升请立刻更新简历！如果你足够优秀，这时 候跳槽能： 1、职级自动升1级， 2、目前的经济环境，薪资平跳，或有较少涨幅。 （内部晋升调薪一般都很少，懂的都懂）\n4、跳槽黄金时间线 2月年后，HC多，竞争相对小，谈薪空间大。 打磨简历后，可以开始准备跳槽，多投多面。 迎接招聘的金三银四。 6月份，年中季，毕业季，又是一轮招聘旺季。 9-10月：新的季度，会释放一定的HC为年底冲刺做准 备。 11月：认真准备面试问题+模拟面试 12月：集中面试（避开年底HC冻结期） 1月：谈薪博弈（拿着年终奖更有底气！） 来年2月：拿完年终奖无缝入职\n5、3年跳2次＝简历过的概率很低 （HR看到会怀疑你稳定性，猎头这一般都不过） 5年不跳槽＝错过50%薪资涨幅 （HR会担心你不适应外部环境，并且调薪永远追不上市 场价） 所以最优节奏：2-3年/次 ，相对来说比较合适，而且在 内部有一次晋升后再跳，最合适。#机会留给有准备的人 #选择很重要 #跳槽 #找工作\n放在最后：\n跳槽不是万能药， 但就像谈恋爱一样， 我们总要多见见世面， 才知道现在是不是对的人。