终于懂了！女工人女干部原来这样区分
大家好，我是小眠。一个在职场工作18年的HR，持续整理职场必备技能/职场心理/人际沟通/女性成长等干货知识。 前几天，延迟退休政策一出，许多小伙伴开始议论自己到底是女工人还是女干部，怎么对号入座，我们今天来看看国家是怎么规定的。 一、政府机构和大型国有企业 界定相对清晰。 这些单位拥有独立的人事管理权限，档案资料规范完善，因此，确认女性职工的身份通常依据人事档案即可。 然而，也存在一些特殊情况，如部分员工由工人转岗为干部，或者档案信息与实际工作情况不符。 二、非国有单位 女职工的岗位身份的争议更为常见。 这包括外资企业、合资公司以及私营企业，这些单位由于缺乏独立的人事管理权，往往不直接管理员工档案，或者将档案委托给人才服务机构，导致实际工作情况并未法定地记录在案。 在私企工作的姐妹，虽然也是管理层，但是否算作“女干部”要看具体情况。 私企员工没有身份一说（不分干部”和工人），但是有岗位之分。 目前区分退休年龄是看其是否是管理岗位。 女职工50岁申请办理退休须提供劳动合同。 劳动合同里须明确写明其从事的为非管理岗位。 除此之外，社保机构的判定依据也很关键： 1、社保系统中的身份记录 若系统显示为工人，临近50岁会自动标注为退休人员，用人单位需依法办理退休手续。 若为干部身份，系统在50岁不会触发退休提示，而是在55岁左右提示退休。 若工人在系统中错误地被记录为干部，除非有人提出异议，否则可以继续缴费至55岁退休。 2、人事档案的审核 社保退休审核部门在处理退休手续时，会仔细审查参保人的档案材料，以确定其身份。 3、用人单位提交的相关材料 在为员工办理退休手续时，单位需向社保机构提交一系列材料，这些材料中包含的岗位或身份信息，同样会影响社保机构对员工身份的判定。 关于退休身份的认定，如果上述所有材料一致，则按照既定规定办理退休。 若材料之间存在差异，通常以用人单位的意见和提交的材料为准。 如果与社保系统中记录的身份不符，则需先进行身份信息变更。 在实际操作中，不同地区可能会有不同的处理方式，并非一成不变，最终的判定还需依据当地的退休政策。 如果您即将到了退休的年龄，建议提前到当地社保机构去核实退休时间。 更多的职场干货持续更新，我是小眠，感谢您的关注和点赞！#女工人和女干部 #女职工身份 #延迟退休女职工