部门要求我立即辞退…
2019年，业务团队入职一个有一胎(2岁)的宝妈新人，刚入职1个月，她突然告知怀孕了。 部门主管找到我，要在试用期立即辞退员工。 他的理由是，部门人员紧张，在面试的时候，新员工明确表示过，暂时不考虑二胎……如果人事部门不辞退她，对于业务部门的影响由HR承担后果。 ……………………………… 我找新员工了解情况。 员工说，这次怀孕是意外，本来不想要，但是PP觉得这是命中注定的礼物，所以考虑了一下还是想生下来。 她表示不会影响工作，不会提前休产假/病假，但是自从上周将这个消息告诉上司之后，明显感觉到上司对她的冷落，如果被辞退，️会去仲裁。 ……………………………… 我和部门再次沟通后，最终共识3点： 生育是员工的权利，我们应该支持。 . 该员工试用期的培训(1个月)已经结束，岗位的考核指标需要和其他员工保持一致(不能有意提高)，并且也要让新员工清楚明确，最好有书面留存。 . 关注新员工，给予关心，且不得安排任何体力活。 ………………………………… 沟通后1个月，员工反馈孕吐反应大，请假休息1周后，我们买了礼物上门探望，再过了一周，她主动提出了离职。 据说员工孕期还是去劳动部门咨询了……业务部门老大还向总经理告状，但是总经理也没说什么。 你对我的做法有什么更好的建议吗 ……………………………… #人力资源 #职场那些事 #裁员 #职场日常 #孕期日常 #劳动仲裁 #求职季 #宝妈副业