HR怎么处理
求资深HR大佬来支支招吧！ 刚入职一个月的女销售告诉我她意外怀孕了，她说不会影响工作……公司也想让她继续在岗位上工作 但转眼就3天，3天的合计请了快一个月的病假了。 试用期快结束了，没有什么业绩产出，但也不愿意自己走人…… 一直是要跟她协商来着，确实是试用期没有任何业绩产出，不符合录用条件，希望她可以协商一致解除劳动合同，但没想到人家早就打好算盘了，要你公司辞退她，然后按照劳动法赔偿她…… ……这位女销售6.11入职，然后7月份给我孕检报告，说末次月经是6月20日……面试的时候说不想二胎，压力大，转眼就不做避孕措施 说真的，为什么现在职场都对女性不太友好，真的就是被这种风气给带坏的……虽然我也是女性，但我真的也不想讹这种钱，也不会对自己的职业生涯不负责任。 这可咋整，是公司倒霉，还是我这个HR倒霉 不过想想，在我的HR履历中又多了一个疑难案件，也算是打怪升级了 大家看讨论讨论HR生涯中遇到的疑难案件吧，让我涨涨见识#试用期女职工怀孕