这些劳动法一定要牢记，不然吃亏的就是你，
#劳动法#不懂就问 第一：正式员工离职，提前30天书面通知公司就可以，不需要经过公司同意哦！ . 第二：试用期离职，提前3天通知公司就好啦！ . 第三：没签劳动合同的，从第二个月开始要支付双倍工资，最多支付11个月呢！ . 第四：单位不可以强制调岗、调薪哦！变更劳动合同内容必须双方协商一致！ . 第五：加班要有加班费，平时加班1.5倍工资，周末加班2倍工资，法定节假日加班3倍工资！ . 第六：单位无故辞退员工，需要支付2N赔偿金！ . 第七：公司不给交社保，可以随时离职，并且要求经济补偿！ . 第八：工作满一年，员工享有5天带薪年假，未休年假的，按照3倍工资支付报酬！ . 第九：发生劳动纠纷，或者遇到不公平待遇，可拨打12333举报投诉！ . 第十：劳动仲裁不收费，别花冤枉钱请律师，自己就可以申请！ . 第十一：女员工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得辞退！ . 第十二：劳动合同期满，如果单位不续签，也要支付经济补偿！ . 第十三：连续工作满10年，应当订立无固定期限劳动合同！ . 第十四：单位以末位淘汰制辞退员工，属于违法解除劳动合同！ . 第十五：单位拖欠工资，劳动者可以向法院申请支付令 . 第十六：非全日制用工，双方可以随时终止用工，且单位无需支付经济补偿 . 第十七：员工因工受伤，单位要在30日内申请工伤认定 . 第十八：单位不得以任何形式向员工收取押金 . 第十九：员工离职，单位要在15日内办理社保转移手续 . 第二十️：高温补贴是法定福利，单位必须发放 . 第二十一：病假工资不能低于当地最低工资标准的80%哦 . 第二十二：单位不得以员工请假为由扣发全勤奖！ 第二十三：经济补偿的计算标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资！ . 第二十四：月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的年限最高不超过十二年！ . 第二十五⏰：竞业限制期限，不得超过二年！️ . 第二十六：单位解除劳动合同，未提前30日通知劳动者，要额外支付一个月工资哦！ . #劳动法 #劳动争议 #劳动关系 #劳动合同 #违法辞退 #离职补偿 #劳动仲裁 #劳动者维权