劝女生一定要选外企，这些福利能救命……
25岁，二本文科，考研二战失败，被前男友嘲讽“你这学历不如回县城当幼儿园老师”的那个深夜—— 我蹲在出租屋地板上改第37版简历，突然发现： “职场对女生的PUA，有时候比情场还狠。” 我在外企三年多了，早九晚六，月薪比在累死累活的国内小私企的薪资翻了好几倍。开会到一半举手说“我三点要接疫苗”，老板秒回“快走别堵车”。 想和所有被“学历、年龄、婚育”卡住的姐妹说： “选对公司，比逼自己“更优秀”有用一百倍。” 为什么外企是普通女生的保护伞 1️⃣ **学历不够能力来凑** 我入职时HR指着简历上的“考研失败”说：“能抗住两年高压学习的人，项目崩了也不会逃” ——外企的逻辑：学历是纸，韧性才是金 2️⃣ **婚育焦虑公司比你还急** 我司产假期间照发全额奖金，女员工生完孩子回归全员鼓掌3分钟（部门老大带的头） “把妈妈逼成超人的公司，迟早被市场当垃圾” 这是我老板的原话 3️⃣ 年龄≠保质期 我司去年招了一个38岁的财务姐姐，gap两年带娃，上司的原话是“我们缺能平衡100件琐事的人”。（毕竟外企妈妈人均时间管理大师） 当然，外企不是天堂，有的也会很卷，但概率会低很多，但至少： “哺乳期不用躲厕所吸奶，33岁跳槽被夸“有沉淀”，离婚分手能请“心理假”。 最近和12个外企HR扒出来的《女性友好公司清单》 专收“大龄转行”的冷门高薪岗 面试不问婚育的底线公司名单 连员工孩子学费都报销的神仙福利 更多女性友好外企名单见P5 那个曾被嘲笑“二本废物”的女生，现在正坐在落地窗前，等你们的好消息。 你被问过最离谱的职场问题是什么评论区见，我教你用外企思维怼到TA闭嘴#适合女生的职业 #外企 #外企打工人 #神仙外企 #二本 #双非 #女性友好的工作 #女性职业选择 #社招