裁员专挑三期女员工下手
为什么说专挑三期女员工下手呢 被裁的三期女员工有不少连年1-2分 三期女员工被裁概率比其他员工被裁概率高 产假时已做好铺垫降base，比如往年1-2分、怀孕产假年度给4分 内部消息 有老板把做自己项目的所有三期员工都报到裁员名单中 可能有些人是没有妈妈也没有老婆也没有女儿吧 也许连家人都没有 某些老板和hr，你们在夜深人静时会不会想起，在她们孕期时你们是怎样要求她们天天加班到凌晨的、然后呢 惯用手法: 威胁背调 威胁调岗、降薪 威胁待岗、只给一两千的低工资 打感情牌 以上都是不合法的，三期同事们请记得随时录音、勇敢拒绝、并尽量留下书面沟通记录。 如果对方威胁发各种通知书，三期同事们要首先先口头拒绝、然后要求对方发纸质盖章正式版、记录快递单号和快递信息。 感情牌就更别信，真有良心不会拿你下手，不要相信鳄鱼的眼泪、更不要共情资本家。 三期内裁员的赔偿不仅仅是2n: 经济赔偿金2n 按女员工在公司工作年限，每满一年支付2个月工资的经济赔偿金，不足一年的支付一个月工资的经济赔偿金。 上述“不足一年”意思是超过一天都算，比如入职3年零1天、那n就不能只算作3、而是3.5。 上述工资指过去12个月的平均收入，bonus、差补、OT均算在内。可参考个人所得税APP。 生育津贴 属于女员工应当领取的特殊津贴，且是由社保机构报销的，即使辞退也应当发放生育津贴。 三期期间的工资损失 孕期、产假、哺乳期的工资损失。 如果企业违法辞退，则可能面临需要支付三期工资，但并非全国所有地方的仲裁委或者法院都支持三期工资赔偿，具体能否得到支持需结合地区确定。 最后，再看看的劳动合同就像个笑话 第6条 “甲方将根据《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的要求，加强女员工劳动保护，为女员工提供相应的身体健康检查，在招聘、录取、晋职、晋级、培训等过程中坚持男女平等、不歧视女员工的原则。此外，甲方将依法采取措施预防和制止对女员工的性骚扰，在经期、孕期、产期、哺乳期等时期为女员工依法提供法律法规要求的特殊保护。” #四大 #四大会计师事务所 #裁员 #失业 #裁员赔 #离职谈判 #职场日常 #打工人日常