超温柔的过膝堆堆袜
表情包【36】存一些表情包
女工人和女干部怎么区分
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“杂乱的线条是我挣扎的回声”
家人们，，过膝袜秋冬这里穿什么
贵司没有女性员工吗
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女性线条真的很美
如何掌握miu系少女穿搭
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miu系穿搭的一些特点归纳了一下：1.条纹衫里面要有内搭，比如：衬衣或再叠加条纹相撞，miu系穿搭的核心我觉得是叠穿；2.以短裙/短裤 为主总之露腿+及膝袜会更miu；3.百褶裙，无论是短百褶裙还是长款百褶裙，都是一个标志；4.格纹，不过个人觉得格纹很难穿。 btw叠穿真的很挑身材 #miu系 #过年要有仪式感 #ankang.bizRFL时尚轻单 #2024时髦存档 #新年拍照灵感 #时髦小姨回家啦 #miu系穿搭 #少女感穿搭 #穿搭 #叠穿
开除“三期女员工”的法律后果
开除“三期女员工”的法律后果
开除“三期女员工”的法律后果 “三期员工”即处在孕期、产期、哺乳期的女职工，国家及法律侧重保护法律保护三期女职工的合法权益，企业若开除“三期员工“，其的所付出的代价是非常大的。 若企业开除“三期员工” ，企业需要付出哪些代价呢笔者做如下分享： 一、违法解除劳动合同的赔偿金（按2N标准赔偿）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项、第四十七条和第八十七条的规定，“三期”妇女是不可开除的对象，若企业“知法违法”，需向三期员工赔偿，以2N为标准。 二、孕期工资。三期女员工的孕期工资按其工资标准的20%发放，但不得低于本市同期工资标准。 三、产假期工资。三期女员工的产假期工资按其工资标准的发放。 四、哺乳期工资。三期女员工的哺乳期工资按其工资标准的20%发放，但不得低于本市同期工资标准。（哺乳期为1年，哺乳期=365-当地产期天数） 五、生育医疗费用。企业违法解除与三期员工的劳动关系，导致三期员工无法续缴社保，因此也无法享受生育保险待遇。三期员工生育费用属生育保险基金支付范围的医疗费用，该项费用应由企业承担。 综上，开除“三期员工”代价非常大，请企业慎重；作为劳动者，建议多学习劳动法知识，当遇见不公正对待时，勇敢拿起法律武器维护自身的合法权益。 参考判例：（2020）粤0106民初39366号。 #公司常年法律顾问 #开除三期员工 #劳动关系 #法律咨询
