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扣1从网易离职

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其实已经离职啦 再见易子\n离职当天把最不敢穿的穿搭搞起 拍了好多合照\n幸幸福福离开\n赛百味的阿姨都认识我了“小姑娘~还吃沙拉是不 不要酸黄瓜多放西红柿”\n很充实美好的三个月\n亲爱的大家~未来再见喽#网易实习

离职后的第一天———面试

离职后的第一天———面试

离职后的第一天———面试

一觉睡到大中午,起床吃了午饭就去面试了\n2点的面试,先是填写了应聘信息,然后给我看了一下公司简介,来了个经理先和我面试,HR说她有个视频;简单了了一下之后,我看着要走不走的状态,问了一句要不要等HR,那个经理说她去问问,然后到四点了 我人都坐困了,就这么把我晾着了…

桥本环奈欺凌成瘾,第9位经理人离职,晨早剧《御饭团》收视插水

日本女星桥本环奈有“千年一遇美女”之称,其晨早剧《御饭团》于去年9月开播,首周平均收视有16.1%,但每况愈下,暂时全剧平均收视只有13.4%,刷新史上收视最低晨早剧,较2009年仓科加奈主演《欢迎龟来》的平均13.5%收视还要低,上档的《虎翼》全剧平均收视则有16.8%。另外去年10月传出桥本环奈“公主病”严重,吓走8名经理人,近日再度传出她涉职场欺凌,导致第9位经理人都离职,据悉原因是身心失调。

桥本环奈再传出欺凌经理人,导致第9位经理人离职。

▲桥本环奈再传出欺凌经理人,导致第9位经理人离职。

桥本环奈主演的晨早剧《御饭团》收视暂成晨早剧中最差。

▲桥本环奈主演的晨早剧《御饭团》收视暂成晨早剧中最差。

桥本环奈又换经理人?

据日媒《周刊女性》报道,桥本环奈欺凌经理人并非新鲜事,只是经理人公司强烈否认。不过近日又有知情人爆料再有一位经理人疑因身心失调,在桥本环奈拍摄晨间剧《御饭团》期间就已离职,该经理人表示在片场与桥本环奈零交流,因为对方的压倒性优势,目前桥本环奈的经理人公司未就传闻回应。

桥本环奈只善待首席经理人

桥本环奈身边通常有3位经理人,一位是首席经理人,另外两名则是会跟到片场的随行经理人,她只对首席经理人态度良好,相反对随行的经理人,就试过在片场痛斥他们,导致对方离职。


离职第五天女领导为什么更不喜欢女员工

离职第五天|女领导为什么更不喜欢女员工

离职第五天|女领导为什么更不喜欢女员工

昨天和朋友也在讨论这个问题,发现不是个例,女领导是真的更喜欢男同事,相对来说女员工就显得不是很友好,为什么同性相斥 #职场日常 #职场那些事儿 #裸辞后的你过的怎么样 #领导 #离职 #日常生活碎片 #日常分享

面对裁员你应该知道

面对裁员你应该知道

面对裁员你应该知道

一、离职(包括被辞退)可以拿经济补偿的几种情况: 第一,劳动合同到期,公司不同意续签,或者降低薪酬待遇的; 第二,不胜任工作岗位,经过培训后仍不胜任岗位的离职的(前提是公司能证明员工不胜任工作岗位),不用怕PIP,末位淘汰不合法; 第三,暴力强迫员工干活等违法情形,员工被迫离职的; 第四,公司裁员; 第五,三期女员工(直接2N); 第六,公司强迫解除劳动合同的。 二、劳动者主动离职可以要求经济的情况: 第一,未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件; 第二,未及时足额支付劳动报酬; 第三,未依法为劳动者缴纳社会保险费; 第四,用人单位的规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益。 三、经济补偿标准:一般情况下,经济补偿按员工在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资。工资标准高于当地职工月平均工资三倍的,补偿年限最高不超过十二年。 ***经济补偿基数包括员工的固定工资、奖金、年终奖等。 大环境不好,最难过活的是劳动者而非资本,被裁尚不知去处,不要求资本做慈善家,至少保证员工最基本的权益,劝资本善良。

20250125期:很喜欢的女下属离职了

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如题,能感受到这位老哥的不舍,祝福她能大有所为吧!#感情树洞投稿 #树洞倾诉 #树洞聊天 #领导与下属 #离职 #离职后回到原公司 #职场中的感悟 #女性职场困境 #离职的原因 #职场性别平等