伍嘉文離職事件不僅是個人職涯轉折，更折射出全球頂尖人才流動的新趨勢。數據顯示，近三年跨國企業高階主管平均任期已縮短至2.8年，顯示菁英人才對職業發展有更高自主權。伍嘉文案例中，其選擇在事業巔峰期離職，反映新世代領導者更重視價值實現而非職位穩定。…