隐瞒怀孕入职，公司是否可以辞退
hello，大家好。
今天给大家分享一个非常具有代表性，又有点争议的话题:员工隐瞒怀孕事实入职后，公司发现了，是否可以辞退？
这个话题有两个层次的理解，咱们今天就来一次性讲透彻。
隐私权与知情权
女性员工是否需要在入职时告知公司自己怀孕的情况，这是一个个人隐私问题。法律规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，如学历、技能、健康状况等，但怀孕情况通常不被视为必须披露的与劳动合同直接相关的基本情况。
欺诈与劳动合同无效
根据《劳动合同法》第39条，如果劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，用人单位可以解除劳动合同。然而，怀孕本身并不构成欺诈。
孕妇禁忌岗位
如果企业招聘的岗位是孕妇禁忌岗位，例如涉及第三级体力劳动、有毒或有放射性物质场所作业等，企业在已告知岗位性质的前提下，应聘者隐孕入职，企业解除劳动合同可能被视为合法。
女性权益保护
根据相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，即使女职工隐瞒怀孕事实，公司也不能因此辞退她。
综上所述，隐瞒怀孕入职并不构成公司合法辞退员工的理由。公司不能因女性员工隐瞒怀孕事实而解除劳动合同，除非该岗位属于孕妇禁忌岗位，且在招聘时已明确告知。
法律规定企业不能因“三期”问题辞退女员工，并不是说绝对不能辞退该员工了，法律保护女性员工权益的同时，也要保障企业的权利，如果“三期”内女员工自己严重违法公司规章制度等情况下，还是可以去解除劳动关系的。
#女员工怀孕 #职场干货 #女性在职场 #辞退 #女职工三期被辞退 #劳动争议 #劳动合同 #怀孕 #被辞退 #隐瞒怀孕入职，大家怎么看？ [PK]#