今日热议话题：大厂出来的人会安于小公司吗？接下来小编就带领大家来看看，网友们是怎么看待这个问题的。

就这么说吧，开始在大公司干人力，公司要求规范合同，标准用工，就怕你不懂劳动法让公司有风险，去了小公司，一看合同全是老板自己拟订的违反劳动法的，你跟他讲这样不行，他跟你说我们小公司不可能按照劳动法走，但是出问题了就是我公司聘请你过来，你没保护好公司

前一年公司为了改变现状，高薪聘请了大厂的人来公司，结果没来几个月又给开除了，大厂来的那批人只知道搞一些流程化的东西，真的对业务一点提升都没有！而且请过来的大厂的那些人工作能力真的很一般！在我以前没有接触过大厂的人，我以为大厂的人能力很强，结果接触过一些后其实并不是，后面我才觉得其实小公司的人有能力也很多，大厂也有能力强的，但不要对大厂的人抱有滤镜，能进大厂无法就是学历比小公司的人的学历高，但真的不代表能力就比小公司的人厉害

面试过小公司，对大厂的人真的恶意很大明明做的事情不在一个量级，HR非要很刁钻地说什么，那是你平台大，公司power大，你个人有啥贡献？那照她这么说，中国十三亿人是不是少了谁都无所谓？纯粹就是恶意，小庙妖风大

大厂其实因为公司本身营收太强，其实内部工作环境比小厂宽松很多，加上组织很大，管理难度也比较大，导致大量混子和水货存在。小厂比较扁平，很难容得下混子。 太认可了

因为底层逻辑和勾兑研究少了，电脑时刻抱在怀中也少了，多了干活而且都要一专多能，一个人干多人的活，会觉得各种不规范会拿来和之前的大厂对比，可能觉得同事说话都比大厂的同事“土”，长期以往情绪出现反复，回头一看福利还这么差，算了，不干了。

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