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新劳动法来了

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1️⃣ 正式员工离职,只需提前30天书面通知公司,无需公司点头?。 . 2️⃣ 试用期离职?提前3天告知公司即可?。 . 3️⃣ 没签劳动合同?从第二个月起,公司得付你双倍工资,最多11个月哦?! . 4️⃣ 单位不能强制调岗、调薪,变更合同得双方商量着来?。 . 5️⃣ 加班有加班费:平时1.5倍,周末2倍,法定节假日3倍?! . 6️⃣ 单位无故辞退你?得赔你2N的赔偿金?! . 7️⃣ 公司不交社保?走人,还要经济补偿?! . 8️⃣ 工作满一年,5天带薪年假等你享?️,未休的按3倍工资算! . 9️⃣ 遇到劳动纠纷或不公?拨打12333举报投诉?! . ? 劳动仲裁不花钱,自己就能申请?! . 1️⃣1️⃣ 女员工孕期、产期、哺乳期,单位不能辞退?‍?‍?! . 1️⃣2️⃣ 合同期满单位不续签?也得经济补偿?! . 1️⃣3️⃣ 连续工作满10年,签无固定期限合同?! . 1️⃣4️⃣ 末位淘汰制辞退员工?违法?! . 1️⃣5️⃣ 单位拖欠工资?申请支付令,法院帮你追?️! . 1️⃣6️⃣ 非全日制用工,双方可随时终止,无需经济补偿?! . 1️⃣7️⃣ 员工因工受伤,单位30日内申请工伤认定?! . 1️⃣8️⃣ 单位不能收押金,一分都不行?! . 1️⃣9️⃣ 员工离职,单位15日内办社保转移?! . 2️⃣0️⃣ 高温补贴,法定福利,必须发?! . 2️⃣1️⃣ 病假工资,不低于最低工资80%?! . 2️⃣2️⃣ 请假不能扣全勤奖,合理合法?! . 2️⃣3️⃣ 经济补偿,按工作年限算,每满一年一个月工资?! . 2️⃣4️⃣ 月工资超当地平均工资三倍?经济补偿最高十二年?! . 2️⃣5️⃣ 竞业限制期限,不得超过二年?! . 2️⃣6️⃣ 单位未提前30天通知解除合同?额外一个月工资补偿?!
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劳动法自3月7日起全面实行

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劳动法自3月7日起全面实行

劳动法自3月7日起全面实行\n.\n 从2025年起,《劳动法》将迎来一次重大革新,旨在为员工权益筑起更坚实的防线,让职场陷阱无所遁形!\n.\n1️⃣ 书面合同,双倍赔偿的利剑!\n企业必须与员工签订正式的书面劳动合同,否则将付出沉重代价!自用工满一个月未签合同,员工有权要求企业支付双倍工资赔偿,最高可达11个月,让你的薪资瞬间翻倍!\n.\n2️⃣ 社保缴纳,试用期亦无例外!\n 企业必须依法为员工缴纳五险一金,试用期员工同样享有此权益!社保断缴将严重影响员工的医疗、养老、失业补助等权益。发现未缴拿起电话,拨打全国社保热线12333,维权就在此刻!\n.\n3️⃣离职补偿,法律为你撑腰!\n口头辞退违法!公司未按规定辞退员工,需支付经济补偿。非自愿离职赔偿=N+1(N=工作年限),最少2个月薪资等你来拿!离职只需提前30天书面通知,公司无权阻拦,到期即可走人,失业金轻松领!\n.\n4️⃣ 年假与加班费,新规定守护你的每一刻!\n 工作满一年=5天带薪年假,国家法定权益,公司无权剥夺!未提供年假向劳动监察部门投诉,3倍工资补偿等你拿!平日加班1.5倍,周末2倍,法定节假日3倍,加班需有凭证,维权有据可依!\n.\n5️⃣ 末位淘汰无效!裁员必须赔偿!\n 公司不得以“末位淘汰”为由直接开除员工,否则需支付经济补偿!绩效考核末位并非辞退的合法理由,法律为你保驾护航!\n.\n6️⃣ 违约金不是你想收就能收!\n 企业不能随意要求员工赔付违约金,仅当签订竞业限制协议或接受专项培训并约定服务期时,方可索要。无理要求直接投诉,法律为你撑腰!\n.\n2025劳动法新规,职场保护再升级! 合同未签=双倍工资;社保必缴,试用期同享;离职N+1补偿;带薪年假+加班费,法律保障;末位淘汰无效,裁员必赔!\n. \n#劳动法 #劳动纠纷 #劳动仲裁 #2025劳动法新规 #职场权益保护 #劳动纠纷维权

老板最怕员工知道的10条劳动法

老板最怕员工知道的10条劳动法!

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劳动合同未签说走就走,双倍赔偿等你拿!\n 如果公司忘记和你签订劳动合同,别担心!你可以随时离职,并从第二个月开始主张双倍工资赔偿,最多可获11个月的双倍薪资哦!\n.\n️ 年假与调休权益:\n1.工作满一年,5天年假等你享!这是国家法定福利,别错过!\n2 公司不提供带薪年假投诉它!你还可要求3倍工资赔偿!\n3.公休日加班要么补休,要么双倍工资;法定节假日那就是3倍啦!\n.\n 社保缴纳不可少:\n 入职即应缴纳社保,试用期也不例外!公司若不缴,离职后可要求经济补偿。工作满一年,获一个月工资;不满六个月,也有半个月工资补偿!\n.\n 离职补偿详解:\n1.口头劝退即辞退,有赔偿!别轻易签离职书,那代表主动离职,无赔偿!\n2. 非主动辞职工资及经济补偿都归你!一般为N+1个月工资!\n3.合同只写基础工资打印工资流水,按实际工资谈赔偿!\n4.离职无需公司同意,提前30天通知即可;公司同意即刻离职!\n5.非个人原因离职可领取失业金!\n.\n⏰ 加班规定需牢记:\n1. 每日工作不超8小时,每周不超40小时!超出即加班,平时1.5倍、双休日2倍、法定节假日3倍工资!\n.\n2.考勤记录是索要加班费的证据哦!备份一份,保留加班证据,如通知、打卡记录等!\n.\n 工伤认定需明确:\n正常工作时间、上下班途中因非本人主要责任的交通事故受伤算工伤!但中途回家可就不算了哦!发生事故拍照、记录现场、及时就医、保留凭证和收据!\n.\n 工资发放有保障:\n 哪怕只上一天班,工资也得发!别被欺负!\n.\n 试用期规定要清楚:\n1.3个月到1年合同试用期不得超过1个月!\n2.1年到3年不得超过2个月!\n3.3年以上或无固定期限不得超过6个月!\n4.试用期工资不低于当地最低工资标准!续订合同不得再规定试用期!\n.\n 调岗降薪需同意:\n 公司想调岗得你点头!不同意协商解除,公司还得支付补偿或赔偿!\n.\n 末位淘汰不合法:\n 公司内部“末位淘汰”无效!不能以此辞退!已辞退支付补偿或赔偿!\n.\n 记住,这些劳动法规定都是你的权益保障!别被欺负,用法律武器保护自己!\n#劳动合同法 #劳动关系 #老板思维与员工思维 #经济补偿金 #劳动能力鉴定 #劳动法知识 #权益保障 #劳动合同 #工伤认定 #调岗降薪

这些劳动法一定要牢记,不然吃亏的就是你,

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#劳动法#不懂就问 第一:正式员工离职,提前30天书面通知公司就可以,不需要经过公司同意哦! . 第二:试用期离职,提前3天通知公司就好啦! . 第三:没签劳动合同的,从第二个月开始要支付双倍工资,最多支付11个月呢! . 第四:单位不可以强制调岗、调薪哦!变更劳动合同内容必须双方协商一致! . 第五:加班要有加班费,平时加班1.5倍工资,周末加班2倍工资,法定节假日加班3倍工资! . 第六:单位无故辞退员工,需要支付2N赔偿金! . 第七:公司不给交社保,可以随时离职,并且要求经济补偿! . 第八:工作满一年,员工享有5天带薪年假,未休年假的,按照3倍工资支付报酬! . 第九:发生劳动纠纷,或者遇到不公平待遇,可拨打12333举报投诉! . 第十:劳动仲裁不收费,别花冤枉钱请律师,自己就可以申请! . 第十一:女员工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得辞退! . 第十二:劳动合同期满,如果单位不续签,也要支付经济补偿! . 第十三:连续工作满10年,应当订立无固定期限劳动合同! . 第十四:单位以末位淘汰制辞退员工,属于违法解除劳动合同! . 第十五:单位拖欠工资,劳动者可以向法院申请支付令 . 第十六:非全日制用工,双方可以随时终止用工,且单位无需支付经济补偿 . 第十七:员工因工受伤,单位要在30日内申请工伤认定 . 第十八:单位不得以任何形式向员工收取押金 . 第十九:员工离职,单位要在15日内办理社保转移手续 . 第二十️:高温补贴是法定福利,单位必须发放 . 第二十一:病假工资不能低于当地最低工资标准的80%哦 . 第二十二:单位不得以员工请假为由扣发全勤奖! 第二十三:经济补偿的计算标准,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资! . 第二十四:月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的,支付经济补偿的年限最高不超过十二年! . 第二十五⏰:竞业限制期限,不得超过二年!️ . 第二十六:单位解除劳动合同,未提前30日通知劳动者,要额外支付一个月工资哦! . #劳动法 #劳动争议 #劳动关系 #劳动合同 #违法辞退 #离职补偿 #劳动仲裁 #劳动者维权

这些劳动法必须背熟

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1. 第一 : 正式员工离职,提前 30 天书面通知公司就可以,不需要经过公司同意。 2.第二:试用期离职,提前 3 天通知公司就可以。 3.第三:没签劳动合同的,从第二个月开始要支付双倍工资,最多支付 11 个月。 4.第四:单位不可以强制调岗,调薪。变更劳动合同内容必须双方协商一致。 5.第五:加班要有加班费,平时加班 1.5 倍工资,周末加班 2 倍工资,法定节假日加班 3 倍工资。 6.第六:单位无故辞退员工,需要支付 2N 赔偿金。 7.第七:公司不给交社保,可以随时离职,并且要求经济补偿。 8. 第八:工作满一年,员工享有 5 天带薪年假,未休年假的,按照 3 倍工资支付报酬。 9. 第九:发生劳动纠纷,或者遇到不公平待遇,可拨打 12333 举报投诉。 10. 第十:劳动仲裁不收费,别花冤枉钱请律师,自己就可以申请。 11. 第十一:女员工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得辞退。 12. 第十二:劳动合同期满,如果单位不续签,也要支付经济补偿。 13. 第十三:连续工作满 10 年,应当订立无固定期限劳动合同。 14. 第十四:单位以末位淘汰制辞退员工,属于违法解除劳动合同。 15. 第十五:单位拖欠工资,劳动者可以向法院申请支付令。 16. 第十六:非全日制用工,双方可以随时终止用工,且单位无需支付经济补偿。 17. 第十七:员工因工受伤,单位要在 30 日内申请工伤认定。 18. 第十八:单位不得以任何形式向员工收取押金。 19. 第十九:员工离职,单位要在 15 日内办理社保转移手续。 20. 第二十:高温补贴是法定福利,单位必须发放。 21. 第二十一:病假工资不能低于当地最低工资标准的 80%。 22. 第二十二:单位不得以员工请假为由扣发全勤奖。 23. 第二十三:经济补偿的计算标准,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。 24. 第二十四:月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 25. 第二十五:竞业限制期限,不得超过二年。 26. 第二十六:单位解除劳动合同,未提前 30 日通知劳动者,要额外支付一个月工资。 #法律咨询 #劳动法 #劳动合同法 #劳动法 #辞退赔偿 #辞退赔偿金 #调岗降薪 #非法辞退 #劳动法 #劳动纠纷

这些劳动法知识点,一定要熟记

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1️⃣ 正式员工离职,只需提前30天书面通知公司,无需公司点头。 . 2️⃣ 试用期离职提前3天告知公司即可。 . 3️⃣ 没签劳动合同从第二个月起,公司得付你双倍工资,最多11个月哦! . 4️⃣ 单位不能强制调岗、调薪,变更合同得双方商量着来。 . 5️⃣ 加班有加班费:平时1.5倍,周末2倍,法定节假日3倍! . 6️⃣ 单位无故辞退你得赔你2N的赔偿金! . 7️⃣ 公司不交社保走人,还要经济补偿! . 8️⃣ 工作满一年,5天带薪年假等你享️,未休的按3倍工资算! . 9️⃣ 遇到劳动纠纷或不公拨打12333举报投诉! . 劳动仲裁不花钱,自己就能申请! . 1️⃣1️⃣ 女员工孕期、产期、哺乳期,单位不能辞退‍‍! . 1️⃣2️⃣ 合同期满单位不续签也得经济补偿! . 1️⃣3️⃣ 连续工作满10年,签无固定期限合同! . 1️⃣4️⃣ 末位淘汰制辞退员工违法! . 1️⃣5️⃣ 单位拖欠工资申请支付令,法院帮你追️! . 1️⃣6️⃣ 非全日制用工,双方可随时终止,无需经济补偿! . 1️⃣7️⃣ 员工因工受伤,单位30日内申请工伤认定! . 1️⃣8️⃣ 单位不能收押金,一分都不行! . 1️⃣9️⃣ 员工离职,单位15日内办社保转移! . 2️⃣0️⃣ 高温补贴,法定福利,必须发! . 2️⃣1️⃣ 病假工资,不低于最低工资80%! . 2️⃣2️⃣ 请假不能扣全勤奖,合理合法! . 2️⃣3️⃣ 经济补偿,按工作年限算,每满一年一个月工资! . 2️⃣4️⃣ 月工资超当地平均工资三倍经济补偿最高十二年! . 2️⃣5️⃣ 竞业限制期限,不得超过二年! . 2️⃣6️⃣ 单位未提前30天通知解除合同额外一个月工资补偿! #劳动法 #劳动法知识 #职场权益 #法律武器保护自己

熟记这些劳动法知识,不吃哑巴亏

熟记这些劳动法知识,不吃哑巴亏

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熟记这些劳动法知识,不吃哑巴亏

熟记这些劳动法知识,不吃哑巴亏

这些劳动法知识一定要牢记于心呀!在职场中,它们可太有用啦~ - 1、正式员工想离职,提前 30 天给公司发书面通知就行,不需要等公司点头同意。 2、要是还在试用期,提前 3 天告知公司,就能走人。 3、公司没和你签劳动合同从第二个月起,它得给你发双倍工资,最多能发 11 个月。 4、单位可不能强行给你调岗、调薪。变更劳动合同的内容,必须你和公司双方都商量好了才行。 5、加班可不能白加,得有加班费!平时加班,工资是 1.5 倍;周末加班,是 2 倍工资;法定节假日加班,那就是 3 倍工资。 6、要是单位无缘无故把你辞退了,它得支付 2N 的赔偿金。 7、公司不给你交社保,你可以随时离职,还能要求公司给你经济补偿。 8、工作满一年,你就有 5 天的带薪年假。要是年假没休,公司得按照 3 倍工资给你报酬。 9、要是遇到了劳动纠纷,或者觉得自己受到了不公平待遇,可以拨打 12333 举报投诉。 10、劳动仲裁是不收费的哦,自己就能申请,千万别花冤枉钱请律师啦。 11、女员工要是处于孕期、产期、哺乳期,用人单位可不能把你辞退。 12、劳动合同到期了,要是单位不续签,那它得给你支付经济补偿。 13、要是你在单位连续工作满 10 年,单位应当和你订立无固定期限劳动合同。 14、单位用末位淘汰制来辞退员工,这种做法是违法解除劳动合同。 15、单位拖欠你工资,你可以向法院申请支付令。 16、非全日制用工的话,双方随时都能终止用工,而且单位不用给你支付经济补偿。 17、员工因为工作受伤了,单位要在 30 天内去申请工伤认定。 18、单位可不能用任何理由向员工收取押金。 19、员工离职的时候,单位要在 15 天内给你办理好社保转移手续。 20、高温补贴可是法定福利,单位必须得给你发。 21、请病假期间的工资,不能低于当地最低工资标准的 80%。 22、单位不能以员工请假为由扣发全勤奖。 23、经济补偿的计算方法是,按照你在本单位工作的年限,每满一年,单位就支付你一个月的工资。 24、要是你的月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高,那支付经济补偿的年限,最多不会超过十二年。 25、竞业限制的时间,最长不能超过两年。 26、单位要解除劳动合同,却没有提前 30 天通知你,那它得额外再支付你一个月的工资。 #劳动法 #劳动能力鉴定 #劳动关系 #劳动合同法 #拿起法律武器 #职场干货 #法律咨询 #职场维权 #普法宣传

打工人必知劳动法,狠狠保护自己

打工人必知劳动法,狠狠保护自己

打工人必知劳动法,狠狠保护自己

1. 离职自由:正式员工需提前30天书面通知离职;试用期员工提前3天告知即可。 2. 未签合同双倍工资:公司未签劳动合同,DiEr个月起需支付双倍工资,Zui长11个月。 3. 调岗调薪需协商:公司不得擅自变更劳动合同内容,调岗调薪需双方同意。 4. 加班费标准:平时加班1.5倍工资,周末2倍,法定节假日3倍。 5. 无故辞退赔偿:公司无故辞退需支付2n赔偿金。 6. 社保缴纳:公司必须缴纳社保,否则员工可离职并要求补偿。 7. 带薪年假:工作满一年享有5天带薪年假,未休年假按3倍工资支付。 8. 劳动纠纷投诉:遇不公平待遇可拨打12333举报投诉。 9. 劳动仲裁免费:劳动仲裁不收费,可自行申请。 10. ‍三期保护:孕期、产期、哺乳期女员工不得被辞退。 11. 合同续签补偿:合同期满不续签需支付经济补偿。 12. 无固定期限合同:连续工作满10年应签订无固定期限合同。 13. 末位淘汰违法:公司不得以末位淘汰制辞退员工。 14. 拖欠工资解决:可向法院申请支付令索要拖欠工资。 15. 非全日制用工:双方可随时终止用工,无需支付经济补偿。 16. 工伤认定:员工因工受伤,单位需在30日内申请工伤认定。 17. 押金收取禁止:公司不得向员工收取押金。 18. 社保转移:离职后单位需在15日内办理社保转移手续。 19. 高温补贴:高温环境下工作可享受法定高温补贴。 20. ‍️病假工资保障:病假工资不低于当地Zui低工资标准的80%。 21. 全勤奖与请假:请假不影响全勤奖发放。 22. 经济补偿计算:按工作年限每满一年支付一个月工资。 23. ️高薪补偿年限限制:月工资高于当地平均工资三倍的,补偿年限不超过12年。 24. ⏱️竞业限制期限:不得超过两年。 25. 解除合同通知:单位未提前30日通知解除合同需额外支付一个月工资。 26. 不胜任工作处理:经培训或调岗仍不胜任的员工可被解除合同。 27. 离职证明与档案转移:单位需在解除合同时出具证明并办理档案和社会保险转移手续。 28. ️合同文本保存:单位需保存已解除或终止的劳动合同文本至少两年备查。 29. ️劳动法的重要性:劳动者应知法用法,维护自身权益。 #法律咨询 #劳动关系 #法律 #劳动合同法 #职场人生存法则 #经济补偿金 #职场生存之道 #用法律武器保护自己 #职场那些事儿

办公室恋情违反劳动法吗?

办公室恋情违反劳动法吗?劳动法没有规定办公室恋情。他们认为办公室恋情是自由的,这是他们的人身自由。没有什么是可以阻止的,所以办公室恋情不会违反劳动法。

办公室恋情违反劳动法吗?

劳动法没有规定办公室恋情。他们认为办公室恋情是自由的,这是他们的人身自由。没有什么是可以阻止的,所以办公室恋情不会违反劳动法。其实有些人会对办公室恋情产生误解,他们会认为不应该谈办公室恋情,因为只要谈办公室恋情,就会影响工作,但没有人会直接认为办公室恋情还是可以互相鼓励的,他们也可以把恋爱的热情转化为工作的动力,因为恋爱也让他们的工作更上一层楼,所以这是他们的误解,他们总是认为不好,但从来没有人认为好的一面,国家也提倡人人平等,所以不禁止办公室恋情,让每个人都有恋爱自由。

公司因办公室恋情开除员工合法吗?

如果一家公司因为办公室恋情而不得不辞退员工,那么这家公司对人身自由有一点限制。每个人都有恋爱自由的权利,也就是说,国家没有说不能谈办公室恋爱,所以一家公司没有权利禁止办公室恋情,他们可能有点违法,但还是没有意义的,所以你不需要和他说话。如果你的办公室恋情隐藏得很好,那么你可以一起工作一段时间,然后你可以讨论换工作,找一个更好的工作场所,这样你就不用担心你的爱情会被发现,你不必经常谈论你的工作,以后也不会经常吵架。

公司规定办公室爱情辞退是否违反劳动法规定。

如果公司的规定是主要谈论办公室关系会被解雇,只要你不谈论与你无关,然后有人会因为这件事被解雇,也许这件事有点违法,但总的来说,对公司很好,我希望每个人都会关注他们的工作,这没有错,如果你谈论办公室关系,那么只要你隐藏或你坠入爱河或工作,所以即使他们发现真的会闭上眼睛,所以没关系。

公司禁止办公室恋情一旦发现离职规定有效。

这件事对公司有效,因为公司经理不希望员工,因为这些事情影响他们的工作,所以他们仍然希望他们的公司好,不希望员工不努力工作,但如果法律规定,可能有点违法,但只要你不谈论办公室爱,规定对你没有意义,如果你谈论只要你仍然努力工作,没有人会来找你解雇你。