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国家能源五险二金免费三餐带薪年假

? 央企高薪招聘 | 国家能源集团直签！五险二金+免费三餐+带薪年假 ?\n? 全国有岗！专科可报！\n国家能源集团（央企）社招开启，覆盖行政管理+技术岗，旗下电厂/电力公司全岗位招聘，福利拉满，速投！\n? 岗位详情\n1⃣ 行政管理岗（综合管理方向）\n2⃣ 技能/技术岗（电力、能源相关，含检修/运行等）\n? 工作地点：全国多地可选（具体分配看项目需求）\n 应聘要求\n 学历：统招专科及以上（学信网可查）\n 年龄：男生≤30岁 | 女生≤28岁\n 其他：身体健康，无犯罪记录\n（部分技术岗男生优先，但女生也可冲行政岗！）\n? 薪资待遇\n? 年薪15-25W（基础工资+绩效+补贴）\n? 福利爆炸多：\n 五险二金（含企业年金，退休多领钱！）\n 免费三餐+交通/燃油补贴（省下饭钱通勤费！）\n 带薪年假+双休+法定假日（Work-life balance！）\n 补充医保+年度体检（健康保障到位）\n 生活福利（节日礼品、工会福利等）#就业 #国企央企 #就业前景广阔 #国企招聘 #国企 #发展前景好 #能源 #国企面试 #国家能源集团 #笔试 #面试

劳动法，这些关键点你一定要知道，避免吃亏

1️⃣ 【正式员工离职】：\n提前30天书面通知公司即可，无需公司同意。\n2️⃣ 【试用期离职】：\n只需提前3天通知公司，简单快捷。\n3️⃣ 【未签劳动合同】：\n从第二个月起，公司需支付双倍工资，最长可达11个月。\n4️⃣ 【调岗调薪】：\n单位不得强制调岗或调薪，合同变更需双方协商一致。\n5️⃣【加班有酬】：\n平日加班1.5倍工资，周末2倍，法定节假日3倍。\n6️⃣【无故辞退】：\n单位无故辞退员工，需支付2N的赔偿金。\n7️⃣ 【社保问题】：\n公司不交社保，员工有权离职并索取经济补偿。\n8️⃣ 【带薪年假】：\n工作满一年，享有5天带薪年假，未休部分按3倍工资补偿。\n9️⃣ 【劳动纠纷投诉】：\n遇到劳动纠纷或不公，拨打12333进行举报投诉。\n? 【劳动仲裁】：\n劳动仲裁免费，个人可自行申请。\n1️⃣1️⃣ 【三期女员工】：\n孕期、产期、哺乳期，单位不得辞退女员工。\n1️⃣2️⃣【合同期满】：\n合同期满单位不续签，员工有权获得经济补偿。\n1️⃣3️⃣ 【无固定期限合同】：\n连续工作满10年，可签订无固定期限合同。\n1️⃣4️⃣ 【末位淘汰制】：\n末位淘汰制辞退员工属于违法行为。\n1️⃣5️⃣【拖欠工资】：\n单位拖欠工资，可申请支付令，法院将协助追讨。\n1️⃣6️⃣ 【非全日制用工】：\n双方可随时终止合同，无需经济补偿。\n1️⃣7️⃣【工伤认定】：\n员工因工受伤，单位需在30日内申请工伤认定。\n1️⃣8️⃣ 【押金问题】：\n单位不得收取任何押金。\n1️⃣9️⃣ 【社保转移】：\n员工离职后，单位需在15日内办理社保转移手续。\n2️⃣0️⃣ 【高温补贴】：\n高温补贴是法定福利，必须发放。\n2️⃣1️⃣ 【病假工资】：\n病假期间工资不得低于最低工资标准的80%。\n2️⃣2️⃣ 【全勤奖】：\n请假不应影响全勤奖的发放，这是合理合法的。\n2️⃣3️⃣ 【经济补偿】：\n按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。\n2️⃣4️⃣ 【经济补偿上限】：\n月工资超过当地平均工资三倍时，经济补偿最高可达十二年。\n2️⃣5️⃣ 【竞业限制】：\n竞业限制期限不得超过二年。\n
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劳动法这些关键点你一定要知道避免吃亏