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厦门礼仪

|厦门|礼仪|

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新人礼仪工作指南\n1⃣️礼仪外形要求:\n女生身高166及以上,身材匀称,形象气质佳,没有大面积纹身,礼仪的衣服一般是浅色系旗袍和礼服偏多 ,化浓妆,准备5cm以上的高跟鞋\n2⃣️礼仪工作内容:\n主要是负责迎宾,引领,剪彩,地点一般出现在各种会展中心,大中型会议厅,讲座,门店开业等\n3⃣️礼仪薪资水平:\n每个地区的礼仪薪资不同,一线城市的薪资相比较更高,一般紧急缺人时价格会上涨 比如五一和十一春节等节假日,一般一天600-800-1000不等,薪资有的会当场结算,有的会过几天结算\n4⃣️礼仪接单流程:\n首先需要准备模卡,照片要选用优雅大方的正脸照,半身照,全身照,最好是参加活动的活动照和写真照,新手小白生活照就可以,(实在没有照片的可以去做互勉模特,积累照片)之后积累经验再调整模卡,包括自己的艺名,身高体重\n5⃣️礼仪注意事项:\n自我介绍视频不要求一定素颜,穿着大方得体,自我介绍后可以加一段形体展示视频,展示自己的正面侧面背面(不是必需项)\n6⃣️礼仪忌讳:\n最好不要放鸽子 会被质疑专业性和契约精神 ,下次活动不会优先考虑你,实在有急事记得要提前和领队说,与领队,经纪建立好关系,圈子里朋友多了,大家多余的活动都会相互推荐

请把hvv还给网安圈

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早些年,在自媒体还没那么发达的时候,hvv是一个只有网安圈的人知道的事儿,甚至有人把hvv称作网安圈的“高考”,这个比喻还挺形象的。当然,那会儿的日薪资的确非常高,是一般工作根本不可能达到的水平。\n \n直到两年前,某参与hw的选手把自己签的合同直接拍照发在了社交平台,导致薪资泄漏,当时造成了极大的轰动,很多人猜测会因为这件事导致下一年集体降薪(参考中金工资条泄漏事件),并且会对学生卡的更严(因为泄漏合同的就是学生)。去年,也就是这件事发生的下一年,hvv由之前的14天短期集中改为了1-2个月的常态化形式,薪资确实降了很多,我们也很难说这两件事儿之间到底有没有直接联系,但薪资降了是事实。\n今年,hw的持续时间估计会变得更长,日薪资可能会再降,这个项目现在已经没有那么多的油水了。但我在某平台上仍然收到了很多想要了解参与hw的私信,我点开他们的主页,有搞教育的、有搞财务的、甚至还有人在国外的,我猜测他们可能是看了某些宣传说可以日薪过千之类的说法想要来赚一笔,但我想说的是,作为一个非本领域的外行人,在目前的形势下想要日薪过千是很不现实的。而且hw大部分的项目都在北上广深,生活成本也很高,很可能一趟下来也剩不了多少钱了。\n \n我奉劝每一个想要来捞一笔的朋友,现在已经没有那么多的利润了,不如把他还给真正需要的人,我认识有很多网安专业的小兄弟因为年龄问题、因为毕业问题没法去hw,但如果没有那么多人来卷,从年龄上进行“降维打击”(很多甲方都不想要学生,拿着一张毕业证就跟丹书铁券似的),是不是标准也能适当放宽,大三大四甚至大二的小同学们也有机会参与进来,我相信这些小同学的实力一定也比一位从来没有接触过网安的朋友要上手快些。\n \n请把hvv还给网安圈 谢谢!

年轻不将就礼仪接待职位等你来撩

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1⃣️礼仪外形要求: 女生身高166及以上,身材匀称,形象气质佳,没有大面积纹身,礼仪的衣服一般是浅色系旗袍和礼服偏多 ,化浓妆,准备5cm以上的高跟鞋 2⃣️礼仪工作内容: 主要是负责迎宾,引领,剪彩,地点一般出现在各种会展中心,大中型会议厅,讲座,门店开业等 3⃣️礼仪薪资水平: 每个地区的礼仪薪资不同,一线城市的薪资相比较更高,一般紧急缺人时价格会上涨 比如五一和十一春节等节假日,一般一天1000-2000不等,薪资有的会当场结算,有的会过几天结算 4⃣️礼仪接单流程: 首先需要准备模卡,照片要选用优雅大方的正脸照,半身照,全身照,最好是参加活动的活动照和写真照,新手小白生活照就可以,(实在没有照片的可以去做互勉模特,积累照片)之后积累经验再调整模卡,包括自己的艺名,身高体重 5⃣️礼仪注意事项: 自我介绍视频不要求一定素颜,穿着大方得体,自我介绍后可以加一段形体展示视频,展示自己的正面侧面背面( 6⃣️礼仪忌讳: 最好不要放鸽子 会被质疑专业性和契约精神 ,下次活动不会优先考虑你,实在有急事记得要提前和领队说,与领队,经纪建立好关系,圈子里朋友多了,大家多余的活动都会相互推荐 #山西 "

一拖集团春招已启动

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跳槽or留守5步做出不后悔选择

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职场十字路口的选择,往往比努力更决定人生轨迹。用5个关键维度做好职业决策,告别冲动离职和无效跳槽:\n1️⃣ 价值天平:量化工作收益\n制作「职业价值清单」,从薪资福利、成长空间、团队氛围等维度打分。若当前岗位3项以上不及格,且无法改善,再考虑变动。\n2️⃣ 行业X光:扫描真实前景\n使用「行业三维分析法」:横向看同行薪资中位数,纵向查企业融资动态,深度问猎头人才流动趋势。教你看懂BOSS直聘《人才趋势报告》里的隐藏信号。\n3️⃣ 机会成本计算器\n制作跳槽损益表,应包含:薪资增长vs损失的年终奖、适应新环境的3个月效率折损、人脉资源重置成本。收益差超过30%才值得冒险。\n4️⃣ 情绪脱敏测试\n记录「职场情绪日记」:连续14天记录工作情绪峰值(如会议被否定、完成项目等),客观分析是暂时压力还是系统性消耗。警惕「周五想离职,周一又妥协」的循环。\n5️⃣ 骑驴找马行动指南\n- 秘密更新简历:用脉脉生成竞争力报告\n- 隐形面试:参加行业沙龙获取岗位情报\n- 离职暗号:清理电脑时保留工作成果证据链\n真正成熟的职场人,把每次选择都变成向上跳板。你的职业价值,值得被科学丈量。#离职的原因 #职业选择迷茫 #跳槽 #加薪